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Calculadora de Finiquito México 2026
Calcula lo que te corresponde al terminar tu relación laboral: aguinaldo proporcional, vacaciones que no alcanzaste a tomar y la prima vacacional del 25%. Con la tabla de vacaciones vigente desde la reforma de 2023. Gratis y al instante.
Cómo se calcula el finiquito, paso a paso
- Aguinaldo proporcional:
salario diario × 15 × días del año ÷ 365. Los 15 días son el mínimo del art. 87; si tu contrato da más, usa ese número. - Vacaciones: los días que te tocan según tu antigüedad (art. 76), en proporción a lo avanzado desde tu último aniversario, menos los que ya disfrutaste, más los que quedaron de años anteriores.
- Prima vacacional:
25% sobre el pago de esas vacaciones(art. 80). Es un mínimo legal, no un máximo. - Sueldo pendiente: los días trabajados del último período que todavía no te pagaron.
Un ejemplo completo
Renuncia con dos años y medio, $500 de salario diario
Entró en marzo de 2024 y renuncia el 15 de agosto de 2026. Lleva 898 días trabajados, es decir 2 años cumplidos, así que el período que corre le da 16 días de vacaciones.
- Aguinaldo (227 días del año) $4,664.38
- Vacaciones (7.4 días) $3,682.19
- Prima vacacional (25%)$920.55
- Finiquito$9,267.12
Si en vez de renunciar lo hubieran despedido sin causa, a esto se sumarían tres meses de salario de indemnización y la prima de antigüedad.
Días de vacaciones por antigüedad (art. 76 LFT)
| Años cumplidos | Días de vacaciones | Prima vacacional (25%) |
|---|---|---|
| 1 | 12 | 3.0 días de salario |
| 2 | 14 | 3.5 días de salario |
| 3 | 16 | 4.0 días de salario |
| 4 | 18 | 4.5 días de salario |
| 5 | 20 | 5.0 días de salario |
| 6 | 22 | 5.5 días de salario |
| 7 | 22 | 5.5 días de salario |
| 8 | 22 | 5.5 días de salario |
| 9 | 22 | 5.5 días de salario |
| 10 | 22 | 5.5 días de salario |
| 11 | 24 | 6.0 días de salario |
| 12 | 24 | 6.0 días de salario |
Del año 13 en adelante siguen sumando dos días cada quinquenio: 26 días a los 16 años y 28 a los 21.
Finiquito de un año exacto, según el salario
| Salario diario | Aguinaldo | Vacaciones | Prima vacacional | Total |
|---|---|---|---|---|
| $300.00 | $4,500.00 | $3,600.00 | $900.00 | $9,000.00 |
| $500.00 | $7,500.00 | $6,000.00 | $1,500.00 | $15,000.00 |
| $800.00 | $12,000.00 | $9,600.00 | $2,400.00 | $24,000.00 |
| $1,000.00 | $15,000.00 | $12,000.00 | $3,000.00 | $30,000.00 |
| $1,500.00 | $22,500.00 | $18,000.00 | $4,500.00 | $45,000.00 |
| $2,000.00 | $30,000.00 | $24,000.00 | $6,000.00 | $60,000.00 |
| $3,000.00 | $45,000.00 | $36,000.00 | $9,000.00 | $90,000.00 |
Supuesto: un año calendario completo (del 1 de enero al 31 de diciembre), sin vacaciones disfrutadas ni sueldo pendiente. El aniversario se cumple al día siguiente, así que el período que corre es el primero: los 12 días del art. 76 prácticamente completos, más su prima del 25%.
Preguntas frecuentes sobre el finiquito
¿Qué incluye el finiquito?
El aguinaldo proporcional a los días del año trabajados, las vacaciones que no alcanzaste a disfrutar, la prima vacacional del 25% sobre esas vacaciones y los salarios pendientes del último período. Se paga siempre, renuncies o te despidan: son prestaciones que ya te ganaste.
¿Cuál es la diferencia entre finiquito y liquidación?
El finiquito son las prestaciones que ya devengaste y se pagan en cualquier terminación. La liquidación aparece solo cuando el despido es injustificado y agrega la indemnización constitucional de tres meses de salario y, según el caso, 20 días por año trabajado. Si te despidieron sin causa, te corresponden las dos cosas.
¿Cuántos días de vacaciones me tocan?
Desde la reforma de Vacaciones Dignas, vigente desde 2023, son 12 días al cumplir el primer año y suben de dos en dos hasta 20 al quinto. Del sexto en adelante aumentan dos días cada cinco años (art. 76 LFT). Ojo con las tablas viejas: antes de la reforma el primer año daba 6 días, y usar esa escala reduce el finiquito a la mitad.
¿Cómo se calcula el aguinaldo proporcional?
Son 15 días de salario al año como mínimo (art. 87 LFT), en proporción a los días trabajados del año calendario: salario diario × 15 × días del año ÷ 365. Si entraste durante el año, se cuenta desde tu fecha de ingreso.
¿Me pagan las vacaciones que no tomé de años anteriores?
Sí. Las vacaciones no disfrutadas se pagan en el finiquito, no se pierden por el solo paso del tiempo. La ley obliga al patrón a otorgarlas dentro de los seis meses siguientes al año cumplido, y la acción para reclamarlas prescribe al año. Por eso la calculadora te deja sumar los días pendientes de períodos anteriores.
¿El finiquito incluye la prima de antigüedad?
Solo en algunos casos. La prima de antigüedad son 12 días de salario por año (art. 162 LFT) y corresponde a quien es separado del empleo, o a quien renuncia con al menos 15 años de servicio. No la incluimos en el cálculo porque el salario base tiene un tope cuya interpretación está discutida, y preferimos no publicar una cifra que dependa de cuál se tome: revísala con un contador.
¿Cuándo deben pagarme el finiquito?
Al terminar la relación laboral. Si no te lo pagan, puedes acudir a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET), que asesora y representa gratis, o presentar demanda ante el Tribunal Laboral. La acción para reclamarlo prescribe al año.
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