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Calculadora de Finiquito

Calcula el finiquito según la legislación laboral chilena. Incluye vacaciones pendientes, indemnizaciones por años de servicio y más.

Código del Trabajo
Corresponde a la fecha en que se da aviso del término del trabajo.
Corresponde al número de días hábiles que has tomado de vacaciones hasta la fecha de término del contrato.

Remuneraciones

$
Corresponde al monto que aparece en el contrato de trabajo o en su última actualización.
$
Remuneraciones que no varían de mes a mes y que se consideran para el cálculo de cotizaciones previsionales e impuesto (ej.: bono de responsabilidad, bono de antigüedad).
$
Remuneraciones que no varían de mes a mes y que no se consideran para el cálculo de cotizaciones previsionales e impuesto (ej.: colación, movilización).
Remuneraciones que varían de mes a mes ya que su cálculo depende de una variable distinta a los días trabajados (ej.: comisión por ventas).

La presente calculadora no contempla días progresivos de vacaciones. Considera esta variable al momento de ingresar los días de vacaciones tomados para evitar errores en tu cálculo final.

¿Qué es un finiquito?

El finiquito es el documento que pone término formal al contrato de trabajo. En él se detalla todo lo que el empleador debe pagarle al trabajador tras la desvinculación: vacaciones no tomadas, indemnizaciones, días trabajados, entre otros.

Componentes del finiquito

  • Vacaciones pendientes: Días de vacaciones acumulados y no utilizados
  • Vacaciones proporcionales: Días devengados en el año en curso
  • Indemnización por años de servicio: Un mes de sueldo por cada año trabajado (con tope de 11 años)
  • Indemnización sustitutiva al aviso previo: Se paga si no se avisó con 30 días de anticipación
  • Remuneraciones pendientes: Días trabajados y no pagados

Causales de término

  • Renuncia: El trabajador decide terminar el contrato
  • Vencimiento del plazo: Se cumple el plazo pactado en el contrato
  • Conclusión del trabajo: Se termina la obra o servicio específico
  • Necesidades de la empresa: Despido por necesidades del negocio