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¿Qué le exige la ley a tu empresa en México?
La NOM-035 escalona por tamaño y sus tramos son acumulativos: quien pasa de 50 cumple también todo lo anterior. Pon tu dotación y mira qué te toca. Gratis, sin registro.
La NOM-035 se cuenta por centro de trabajo, no por empresa.
Te aplican 0 obligaciones
0%Marca lo que ya tienes resuelto.
Marcar todo no significa que estés cumpliendo. Esto te dice qué te aplica según tu tamaño, no si está bien implementado. Una política de prevención firmada pero nunca difundida se marca igual acá y no resiste una inspección de la STPS.
Contable todavía no opera en México
Somos una asesoría contable chilena y estamos evaluando abrir en México. Esta herramienta es una guía: para implementar la NOM-035 y registrar tu reglamento conviene un especialista en seguridad y salud en el trabajo o un abogado laboralista mexicano.
Preguntas frecuentes
¿Los tramos de la NOM-035 son acumulativos?
Sí, y es el error más común. No son tres listas separadas: quien tiene más de 50 trabajadores cumple también todo lo del tramo de 16 a 50, y todo lo que aplica a cualquier centro de trabajo. Lo que cambia entre tramos es qué se agrega, no qué se reemplaza.
¿Qué aplica si tengo menos de 15 trabajadores?
Las obligaciones comunes a todos los centros de trabajo: establecer y difundir la política de prevención de riesgos psicosociales, identificar a los trabajadores que hayan vivido acontecimientos traumáticos severos y canalizarlos, y difundir la información a los trabajadores. No se exige la identificación y análisis de factores de riesgo psicosocial, que empieza en 16.
¿La evaluación del entorno organizacional es lo mismo que el análisis de factores de riesgo?
No, son dos cosas distintas. El análisis de factores de riesgo psicosocial aplica desde 16 trabajadores. La evaluación del entorno organizacional es una obligación adicional que solo alcanza a los centros de trabajo con más de 50. Confundirlas lleva a que empresas medianas crean que ya cumplieron con una sola medición.
¿Desde cuántos trabajadores necesito reglamento interior de trabajo?
La Ley Federal del Trabajo no fija un mínimo: la obligación se desprende de la relación laboral. En la práctica alcanza a cualquier centro de trabajo con personal contratado, y a diferencia de la NOM-035 no escalona por tamaño.
¿Marcar todo significa que estoy cumpliendo?
No. Este checklist te dice qué obligaciones te aplican según tu tamaño, no si están bien implementadas. Una política de prevención firmada pero nunca difundida se marca igual acá y no resiste una inspección de la STPS.