No lo redacta el patrón solo —la ley exige una comisión mixta— y desde la reforma de 2019 ya no se deposita ante las Juntas de Conciliación, sino en línea ante el Centro Federal.
El Reglamento Interior de Trabajo es el conjunto de disposiciones obligatorias para trabajadores y patrón sobre el desarrollo del trabajo en el centro laboral. Está regulado en los artículos 422 a 425 de la Ley Federal del Trabajo.
No regula salarios ni prestaciones: eso corresponde al contrato. El reglamento fija cómo se trabaja —jornadas, descansos, seguridad, disciplina— y es el documento que sostiene cualquier medida disciplinaria.
El artículo 424 de la LFT exige que el reglamento lo formule una comisión mixta de representantes de los trabajadores y del patrón. Un reglamento redactado por la empresa y firmado solo por ella no se registra: el acta de integración de la comisión es uno de los documentos que pide el Centro Federal.
Antes de la reforma laboral de 2019 el depósito iba a las Juntas de Conciliación y Arbitraje. Buena parte de las guías que circulan todavía describe ese trámite, que ya no existe.
El contenido mínimo está en el artículo 423 de la LFT:
Además, las demás normas necesarias para la seguridad y el desarrollo regular del trabajo según la actividad real de la empresa. Ese "según la actividad real" es lo que hace que una plantilla descargada no sirva: describe la operación de otro.
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La Ley Federal del Trabajo no fija un número mínimo de trabajadores. La obligación se desprende de la relación laboral misma, así que en la práctica alcanza a cualquier centro de trabajo con personal contratado. Es distinto de otras obligaciones mexicanas que sí escalan por tamaño, como la NOM-035, que tiene tramos para hasta 15, de 16 a 50 y más de 50 trabajadores.
No. El artículo 424 de la LFT exige que lo formule una comisión mixta integrada por representantes de los trabajadores y del patrón. Un reglamento elaborado y firmado solo por la empresa no cumple el requisito y no se registra: el acta de integración de la comisión es uno de los documentos que pide el Centro Federal.
Ante el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, y el trámite es en línea por su portal. Antes de la reforma laboral de 2019 se depositaba ante las Juntas de Conciliación y Arbitraje; buena parte de las guías que circulan todavía describe ese procedimiento, que ya no aplica.
La solicitud firmada por quien promueve, con nombre y puesto; el reglamento conforme a los artículos 422 a 424 de la LFT; el acta de integración de la comisión mixta; las identificaciones y los poderes de las partes que firman; la documentación que acredita la facultad para representar a la empresa; y el domicilio empresarial con su comprobante.
No. El artículo 425 exige además fijarlo en los lugares más visibles del centro de trabajo. Un reglamento depositado pero no exhibido deja a la empresa expuesta, porque los trabajadores no pueden conocer las reglas que se les aplican.
No surte efecto. El reglamento no puede desmejorar las condiciones que la ley, el contrato colectivo o los contratos individuales ya reconocen. Copiar el reglamento de otra empresa suele traer jornadas, turnos o sanciones que no corresponden a la operación real y que además contradicen los contratos ya firmados.