Herramientas Contable · Colombia
Calculadora de Cesantías e Intereses Colombia 2026
Calcula cuánto te corresponde de cesantías y del 12% de intereses: un mes de salario por año trabajado, con el auxilio de transporte incluido en la base. Gratis y al instante.
Cómo se calculan las cesantías
- Base de liquidación: salario mensual más auxilio de transporte ($249.095) si devengas hasta 2 SMMLV.
- Cesantías:
base × días trabajados ÷ 360. Un año completo equivale a un mes de salario. - Intereses:
cesantías × días × 12% ÷ 360. Con el año completo, es el 12% de las cesantías. - Días: en base comercial de 360, donde cada mes cuenta 30 días sin importar cuántos tenga en el calendario.
Intereses sobre cesantías: el 12% que se paga aparte
Es la parte que más se olvida. Los intereses sobre cesantías no van al fondo junto con las cesantías: se le pagan directamente al trabajador, en efectivo o por nómina, a más tardar el 31 de enero de cada año. Las cesantías, en cambio, se consignan en el fondo hasta el 14 de febrero.
Si el trabajador se retira durante el año, ambos conceptos se liquidan hasta la fecha de retiro y se pagan con la liquidación definitiva. Y si el empleador no consigna a tiempo, la sanción es de un día de salario por cada día de mora.
Casos resueltos
1. Entró a mitad de año
Salario de $2.500.000 con auxilio de transporte, ingresó el 1 de junio y al 31 de diciembre lleva 210 días. La base es $2.749.095.
- Cesantías (2.749.095 × 210 ÷ 360) $1.603.639
- Intereses (12% proporcional)$112.255
Los intereses no son el 12% pleno: se prorratean por los mismos 210 días. Aplicar el 12% completo a una fracción de año es el error de cálculo más frecuente.
2. Gana más de dos salarios mínimos
Con $5.000.000 no hay derecho a auxilio de transporte, así que la base es el salario pelado: $5.000.000. Un año completo genera $5.000.000 de cesantías y $600.000 de intereses.
El corte está en $3.501.810 — dos salarios mínimos. Un peso por encima y el auxilio desaparece de la base, así que hay salarios donde ganar un poco más deja cesantías casi iguales.
3. Quiere retirarlas para estudiar
No hace falta renunciar. El retiro parcial procede para vivienda —compra, construcción, mejora o liberación de hipoteca— y para educación propia, del cónyuge o de los hijos. Se solicita al fondo con los soportes que acrediten el destino, y el fondo gira directamente al proveedor: a la universidad o al vendedor, no a tu cuenta.
Retirar reduce el saldo sobre el que se calculan los intereses del año siguiente. No es gratis en términos de rendimiento, pero suele salir más barato que un crédito de consumo.
Errores comunes con las cesantías
- Confundir los dos plazos. Los intereses se pagan al trabajador hasta el 31 de enero; las cesantías se consignan al fondo hasta el 14 de febrero. Son dos fechas, dos destinatarios y dos sanciones distintas. Es el error que más le cuesta a las PYMEs.
- Consignar los intereses al fondo. Van al bolsillo del trabajador, en efectivo o por nómina. Mandarlos al fondo no cumple la obligación.
- Olvidar el auxilio de transporte en la base. Para quien gana hasta 2 SMMLV, la Ley 1ª de 1963 lo incluye. Dejarlo fuera subestima las cesantías en $249.095 al año por trabajador.
- Aplicar el 12% plano en años incompletos. Los intereses se prorratean por los días trabajados, igual que las cesantías.
- Creer que el salario integral las genera. No: quien tiene salario integral ya las recibe dentro del factor prestacional.
- Pensar que un contratista tiene cesantías. Quien factura por prestación de servicios no tiene relación laboral. Distinto es que en la práctica haya subordinación y horario: ahí puede existir un contrato realidad, y con él todas las prestaciones.
Tabla de cesantías 2026 por salario (año completo)
| Salario mensual | Auxilio incluido | Base | Cesantías | Intereses (12%) |
|---|---|---|---|---|
| $1.750.905 (mínimo) | $249.095 | $2.000.000 | $2.000.000 | $240.000 |
| $2.000.000 | $249.095 | $2.249.095 | $2.249.095 | $269.891 |
| $2.500.000 | $249.095 | $2.749.095 | $2.749.095 | $329.891 |
| $3.000.000 | $249.095 | $3.249.095 | $3.249.095 | $389.891 |
| $4.000.000 | — | $4.000.000 | $4.000.000 | $480.000 |
| $5.000.000 | — | $5.000.000 | $5.000.000 | $600.000 |
| $8.000.000 | — | $8.000.000 | $8.000.000 | $960.000 |
Supuestos: 360 días trabajados y auxilio de transporte para salarios hasta 2 SMMLV. Para períodos parciales, usa la calculadora de arriba.
Preguntas frecuentes sobre las cesantías
¿Cuánto son las cesantías por un año de trabajo?
Un mes de salario por cada año trabajado (art. 249 del CST), proporcional por fracción. Con salario mínimo 2026 y auxilio de transporte, la base es $2.000.000, así que un año completo genera $2.000.000 de cesantías más $240.000 de intereses.
¿Cuándo se pagan las cesantías y los intereses?
Las cesantías se consignan en el fondo elegido por el trabajador a más tardar el 14 de febrero del año siguiente. Los intereses, en cambio, se pagan directamente al trabajador a más tardar el 31 de enero. Son dos plazos y dos destinatarios distintos: es el error más común de las PYMEs.
¿Cómo se calculan los intereses sobre cesantías?
Son el 12% anual sobre el saldo de cesantías, proporcional al tiempo trabajado (Ley 52 de 1975). La fórmula es: cesantías × días trabajados × 12% ÷ 360. Si trabajaste el año completo, equivalen exactamente al 12% de tus cesantías.
¿Qué pasa si el empleador no consigna las cesantías a tiempo?
Debe pagar una sanción moratoria de un día de salario por cada día de retardo en la consignación (art. 99 de la Ley 50 de 1990). La sanción corre desde el 15 de febrero y se reclama ante el Ministerio del Trabajo o por vía judicial.
¿El auxilio de transporte entra en las cesantías?
Sí. Para liquidar cesantías la base incluye el auxilio de transporte de quienes devengan hasta 2 SMMLV ($3.501.810 en 2026), por mandato del artículo 7 de la Ley 1ª de 1963. En 2026 el auxilio es de $249.095 mensuales.
¿Puedo retirar mis cesantías antes de que termine el contrato?
Sí, en tres casos: compra, construcción, mejora o liberación de vivienda; pago de educación tuya, de tu cónyuge o de tus hijos; y en algunos casos de desempleo bajo el mecanismo de protección al cesante. El retiro se solicita al fondo con los soportes que acrediten el destino.
¿Los contratistas por prestación de servicios tienen cesantías?
No. Las cesantías son una prestación social que nace del contrato de trabajo. Quien factura por prestación de servicios no tiene relación laboral y debe cubrir por su cuenta su seguridad social. Si en la práctica cumples horario, recibes órdenes y trabajas de forma subordinada, puede existir un contrato realidad y con él, derecho a prestaciones.
¿Contable opera en Colombia?
Todavía no: hoy operamos en Chile, donde ayudamos a más de 1.000 empresas con su contabilidad e impuestos. Estamos preparando la llegada a Colombia — súmate a la lista de espera y te avisamos apenas abramos, con beneficios para los primeros registros.
Otras calculadoras para Colombia
Contable llega a Colombia
Contabilidad y nómina para PYMEs. En Chile ya ayudamos a más de 1.000 empresas con su contabilidad, impuestos y formalización. Súmate a la lista de espera y sé de los primeros cuando abramos en Colombia.