Herramientas Contable
¿Qué te obliga la ley según cuántos trabajadores tienes?
Los umbrales están repartidos entre el Código del Trabajo, la Ley 16.744 y el DS 44, y casi nunca aparecen juntos. Pon tu dotación y mira qué te aplica hoy. Gratis, sin registro.
Total, incluyendo a las mujeres.
Sala cuna se cuenta solo sobre mujeres.
Te aplican 7 obligaciones
0%Marca lo que ya tienes resuelto.
Marcar todo no significa que estés cumpliendo. Este checklist te dice qué obligaciones te aplican según tu dotación, no si están bien hechas. Un reglamento que contradice los contratos que ya firmaste, o un protocolo descargado sin evaluar los riesgos de tu propia empresa, se marcan igual acá y no resisten una fiscalización.
Lo que sí hacemos
En Contable procesamos tus remuneraciones, declaramos y pagamos las cotizaciones y llevamos tu contabilidad al día. Los documentos laborales —reglamento, protocolo, contratos— son materia de un abogado laboralista o de tu mutualidad, que entrega asesoría gratuita a las empresas adheridas.
Preguntas frecuentes
¿Desde cuántos trabajadores necesito reglamento interno?
Depende de cuál. El Reglamento Interno de Higiene y Seguridad de la Ley 16.744, hoy regido por el DS 44 de 2024, obliga desde el primer trabajador. El Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad (RIOHS) del artículo 153 del Código del Trabajo obliga desde 10 trabajadores permanentes. La Dirección del Trabajo acepta cumplir ambos con un solo documento.
¿Los trabajadores a honorarios cuentan para los umbrales?
No. Los umbrales se cuentan sobre trabajadores con contrato de trabajo. Pero ojo: si una persona a honorarios presta servicios bajo subordinación y dependencia —horario, supervisión, exclusividad—, la Dirección del Trabajo puede recalificar la relación como laboral, y ahí sí cuenta y con efecto retroactivo.
¿Qué pasa si bajo del umbral después de haberlo superado?
Depende de la obligación. En el caso de sala cuna, la Dirección del Trabajo ha señalado que el beneficio no se pierde para las trabajadoras que ya lo estaban ejerciendo, aunque la dotación baje de 20. Conviene revisar cada caso antes de dar de baja algo que ya estaba operando.
¿Marcar todo el checklist significa que estoy cumpliendo?
No. Este checklist te dice qué obligaciones te aplican según tu dotación, no si las estás cumpliendo bien. Tener un reglamento interno no sirve si contradice los contratos, y tener un protocolo descargado de internet no sirve si no evaluaste los riesgos de tu propia organización.