POR:

Maggie Espinoza

ACTUALIZADO:

jueves, 5 de junio de 2025

¿Qué es el sueldo empresarial?

Se define como una renta percibida por quienes, siendo socios o accionistas, trabajan activamente en la empresa. Este ingreso no se rige por las leyes laborales, ya que no existe un vínculo formal como empleado dependiente, pero debe cumplir con ciertos requisitos para ser reconocido como gasto tributario:

• El monto debe ser acorde al mercado y reflejar el trabajo efectivamente realizado.

• Debe registrarse en el Libro de Remuneraciones Electrónico (LRE) desde 2022.

• Es considerado un ingreso tributable y está afecto al Impuesto Único de Segunda Categoría (IUSC).

Aspectos Tributarios

El sueldo empresarial es una ficción tributaria, debes tener en cuenta:

1. Impuesto único: Está afecto al IUSC, calculado sobre el monto bruto declarado, sin considerar otras deducciones más allá de las cotizaciones previsionales, si estas se efectúan.

2. Deducción de cotizaciones: Aunque no es obligatorio realizar cotizaciones previsionales para socios que reciben sueldo empresarial, si se hacen, pueden deducirse del ingreso bruto para reducir la base imponible tributaria, no se pueden rebajar los aportes por accidentes de trabajo.

Es fundamental que el sueldo empresarial sea declarado correctamente en los registros contables para que sea aceptado como gasto deducible por el Servicio de Impuestos Internos (SII).

Cotizaciones Previsionales

Los beneficiarios de un sueldo empresarial no están obligados a cotizar en sistemas previsionales, ya que no tienen la calidad de trabajadores dependientes. Sin embargo, pueden optar por:

• Realizar cotizaciones como independientes, permitiendo el acceso a beneficios de salud y previsión.

Aportes al Seguro de Cesantía (AFC)

Un punto clave es que los socios que reciben sueldo empresarial no están sujetos a la Administradora de Fondos de Cesantía (AFC). Esto se debe a que los aportes a este seguro son exclusivos para trabajadores con contrato laboral formal. Por lo tanto, los pagos a la AFC no aplican, ni son considerados renta imponible.

Errores comunes y recomendaciones

Algunos empresarios y contadores aún manejan incorrectamente esta figura y registran a los socios como trabajadores dependientes, generando inconsistencias legales y tributarias. Para evitar problemas:

• Asegúrate de cumplir con los requisitos formales y respaldos documentales del sueldo empresarial.

• Consulta con especialistas para alinear las declaraciones con las normativas del SII.

El sueldo empresarial es una herramienta válida para compensar a socios que trabajan activamente en una empresa, siempre que se gestione correctamente. Su tratamiento especial requiere atención en términos tributarios y previsionales, especialmente para evitar sanciones o rechazos de gastos. Mantenerse actualizado y buscar asesoría profesional es clave para aprovechar esta figura de manera adecuada.