Herramientas Contable · Colombia
¿Qué le exige la ley a tu empresa en Colombia?
No basta con cuánta gente tienes: la clase de riesgo cambia el grupo al que perteneces. Una empresa de ocho personas en construcción cumple lo mismo que una de doscientas. Gratis, sin registro.
Con contrato.
La que te asignó tu ARL.
Cambia el umbral del reglamento.
Te aplican 0 obligaciones
0%Marca lo que ya tienes resuelto.
Marcar todo no significa que estés cumpliendo. Esto te dice qué te aplica según tu dotación y tu clase de riesgo, no si está bien implementado. Un SG-SST documentado que nadie ejecuta se marca igual acá y no resiste una visita del Ministerio del Trabajo.
Contable todavía no opera en Colombia
Somos una asesoría contable chilena y estamos evaluando abrir en Colombia. Esta herramienta es una guía: para implementar tu SG-SST conviene apoyarte en tu ARL, que asesora gratis a sus empresas afiliadas, y en un abogado laboralista para los documentos.
Preguntas frecuentes
¿La clase de riesgo cambia lo que me exigen?
Sí, y es lo que más se pasa por alto. La Resolución 0312 de 2019 agrupa por tamaño y por clase de riesgo al mismo tiempo. Una empresa de 10 o menos trabajadores clasificada en riesgo IV o V debe cumplir los mismos estándares que una de más de 50, según el artículo 8. Lo mismo aplica a las de 11 a 50 en riesgo IV o V, por el artículo 15. El tamaño solo alivia la carga si estás en riesgo I, II o III.
¿Cuántos estándares mínimos me corresponden?
Las empresas de 10 o menos trabajadores en riesgo I, II o III cumplen 7 estándares; las de 11 a 50 en esas mismas clases, 21; las unidades de producción agropecuaria de 10 o menos en riesgo I, II o III, 3. Las de más de 50 trabajadores en cualquier clase, y las de 50 o menos en riesgo IV o V, cumplen el conjunto completo.
¿Desde cuántos trabajadores se conforma el COPASST?
Desde 10. Con menos de 10 trabajadores no se conforma comité paritario: se designa un Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo, que cumple funciones equivalentes. La conformación del comité sigue el artículo 2 de la Resolución 2013 de 1986.
¿El comité de convivencia laboral es lo mismo que el COPASST?
No. El COPASST se ocupa de seguridad y salud en el trabajo: riesgos, accidentes, condiciones del puesto. El Comité de Convivencia Laboral atiende la prevención y el manejo del acoso laboral, según la Resolución 652 de 2012 y la Ley 1010 de 2006. Son dos órganos distintos, con integrantes distintos y funciones que no se superponen.
¿Marcar todo significa que estoy cumpliendo?
No. Este checklist te dice qué obligaciones te aplican según tu dotación y tu clase de riesgo, no si están bien implementadas. Un SG-SST documentado que nadie ejecuta se marca igual acá y no resiste una visita del Ministerio del Trabajo ni de la ARL.