Pagar las cotizaciones previsionales de tus trabajadores no es solo una obligación legal: es la base de una relación laboral formal y saludable. Estas contribuciones aseguran que tu equipo cuente con salud, protección ante accidentes, seguro de cesantía y ahorro para la jubilación. Para las Pymes, entender qué, cuánto y cuándo pagar es clave para evitar multas, mantener la operación legal y proyectar correctamente sus costos.
En este artículo te explicamos quién paga cada aporte, cómo calcular el costo real del trabajador y cuáles son las fechas clave para no atrasarte.
👉 Si ya estás contratando trabajadores, asegúrate de hacerlo bien desde el inicio. En nuestra guía sobre los tipos de contrato de trabajo y sus obligaciones legales te explicamos todo lo que necesitas saber.
¿Qué son las cotizaciones previsionales?
Son los aportes obligatorios que se deben enterar mes a mes a distintas instituciones previsionales. Están reguladas por el DL N° 3.500, la Ley N° 16.744 y otras normativas complementarias. Algunos se descuentan del sueldo del trabajador y otros corren por cuenta del empleador.
¿Quién paga qué? Desglose completo de los aportes
🧾 Aportes a cargo del trabajador (se descuentan del sueldo bruto)
AFP (Fondo de Pensiones): 10% de la remuneración imponible + comisión de la AFP (varía entre 0,58% y 1,45%).
Salud (Fonasa o Isapre): 7% mínimo obligatorio. En Isapre puede ser más, según el plan.
Seguro de Cesantía (solo en contratos indefinidos): 0,6% del sueldo.
💼 Aportes a cargo del empleador (costo adicional para la empresa)
Seguro de Invalidez y Sobrevivencia (SIS): Aprox. 1,49%.
Seguro de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales (Ley 16.744): Parte en 0,95% y puede aumentar según el riesgo de la actividad económica.
Seguro SANNA: 0,03%, obligatorio desde 2017.
Seguro de Cesantía:
Contrato indefinido: 2,4% a cargo del empleador.
Contrato a plazo fijo o por obra: 3,0% solo a cargo del empleador.
¿Cuándo se pagan las cotizaciones?
Las fechas son fijas y cualquier atraso genera intereses, reajustes y sanciones legales.
Hasta el día 10 de cada mes: Si pagas de forma manual o presencial.
Hasta el día 13: Si pagas electrónicamente (Previred, Redbanc, etc.).
⚠️ Si el 13 cae fin de semana o feriado, el pago se puede hacer el siguiente día hábil.
Ejemplo: Las cotizaciones del mes de enero se pagan en febrero, dentro de estos plazos.
¿Qué pasa si no estás al día?
Pagar tarde o no pagar es una de las faltas más graves en el mundo laboral chileno:
Multas e intereses: Se aplican reajustes diarios y se calculan en UF, de acuerdo a la Ley 17.322.
Cobranza judicial automática: Las AFP, Isapre, AFC y Mutuales están obligadas a demandar si no pagas.
Despido inválido: Por la Ley Bustos (Ley 19.010), si despides a un trabajador sin estar al día en sus cotizaciones, ese despido no tiene validez.
Bloqueo para operar con el Estado: Según el Artículo 4 de la Ley 19.886, si tienes deudas previsionales y ganas una licitación, el Estado retendrá tus primeros pagos y los usará para saldar las cotizaciones impagas. Además, deberás acreditar que las obligaciones están totalmente pagadas al llegar a la mitad del contrato (máximo 6 meses).
👉 Atrasarse en cotizaciones puede detonar una crisis financiera. En nuestro artículo sobre endeudamiento empresarial te mostramos cómo prevenir estos errores y mantener la salud financiera de tu Pyme.
Conclusión
Las cotizaciones no son un costo extra, son parte del sueldo real que pagas por contar con un trabajador formal. Conocer en detalle los porcentajes y plazos es clave para evitar sanciones y planificar el flujo de caja de tu Pyme.
En Contable ayudamos a las empresas a calcular correctamente su “Costo Empresa”, llevar control mensual de cotizaciones y mantener al día sus obligaciones previsionales sin sorpresas.
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