La Reforma de Pensiones está modificando la forma en que las empresas calculan y pagan las cotizaciones previsionales de sus trabajadores. Los primeros cambios comenzaron en agosto de 2025 y, desde agosto de 2026, se aplica una nueva etapa de aportes a cargo del empleador.
Para las Pymes, esto significa revisar los cálculos de remuneraciones, actualizar las nóminas electrónicas y comprobar que los nuevos aportes se declaren correctamente.
En este artículo te explicamos qué cambia en el pago de cotizaciones durante 2026, cuáles son los nuevos campos de Previred y qué deben revisar los empleadores para cumplir con la normativa.
1) ¿Qué cambia en el pago de cotizaciones desde agosto de 2026?
La Ley N.º 21.735 estableció un aumento gradual de las cotizaciones previsionales financiadas por los empleadores.
En agosto de 2025 comenzó la primera etapa, con un aporte adicional del 1% de la remuneración imponible. Desde agosto de 2026, el aporte previsional contemplado por la reforma alcanza el 3,5% de la remuneración imponible, distribuido de la siguiente manera:
Destino del aporte | Porcentaje |
|---|---|
Cuenta individual del trabajador en su AFP | 0,1% |
Cotización con Rentabilidad Protegida (CRP) | 0,9% |
Seguro de Invalidez y Sobrevivencia (SIS) y Compensación por Diferencias de Expectativa de Vida | 2,5% |
Total | 3,5% |
Según ChileAtiende, este aporte continuará aumentando gradualmente hasta alcanzar el 8,5% en agosto de 2033.
💡 Importante: el 3,5% es de cargo del empleador y no se descuenta del sueldo del trabajador. Además, incluye el financiamiento del SIS, que ya era una obligación patronal antes de esta etapa. Por lo tanto, no representa un aumento íntegro de 3,5 puntos porcentuales respecto del costo previsional anterior.
2) ¿Qué ocurre con la cotización AFP del trabajador?
La reforma no reemplaza el descuento previsional obligatorio de los trabajadores afiliados al sistema AFP.
Como regla general, el trabajador continúa cotizando el 10% de su remuneración imponible, más la comisión que cobra su administradora.
No existe una cotización AFP obligatoria general del 11% por haber elegido un retiro adicional, como señalaba la versión anterior de este artículo.
Los nuevos aportes del empleador se calculan y registran por separado. Por eso, la empresa debe distinguir entre las cotizaciones descontadas del sueldo y aquellas que financia directamente.
También es importante revisar la situación previsional de cada trabajador. La legislación contempla reglas particulares y exenciones para determinados pensionados, personas que han alcanzado la edad legal correspondiente y afiliados a otros regímenes previsionales.
Antes de calcular las cotizaciones, conviene comprobar qué obligaciones corresponden a cada trabajador, en lugar de aplicar los mismos porcentajes a toda la nómina.
3) Cambios en la nómina electrónica de Previred
Uno de los principales ajustes de la reforma está en la información utilizada para declarar las cotizaciones.
Los empleadores pueden ingresar los antecedentes directamente en Previred o cargar una nómina electrónica preparada mediante un sistema de remuneraciones.
Para esta segunda modalidad, la Superintendencia de Pensiones indica que debe utilizarse el formato actualizado de 105 campos.
Entre los campos más importantes se encuentran:
Campo | Información que registra |
|---|---|
27 | Renta imponible para AFP y Seguro Social Previsional |
29 | Cotización del Seguro de Invalidez y Sobrevivencia |
92 | Renta imponible del mes anterior a la licencia médica (RIMA) |
93 | Tipo de jornada del trabajador |
94 | Cotización para Compensación por Diferencias de Expectativa de Vida |
95 | Cotización con Rentabilidad Protegida |
El campo 29 debe continuar informándose en el archivo, aunque posteriormente el monto del SIS se visualice en la planilla del Seguro Social.
Además, es importante mantener actualizada la jornada laboral de cada trabajador. Desde el 26 de abril de 2026, la jornada ordinaria máxima general es de 42 horas semanales, de acuerdo con la Ley N.º 21.561.
Este cambio no forma parte de la Reforma de Pensiones, pero también debe considerarse al revisar los registros de remuneraciones.
¿Qué pasa con las gratificaciones y licencias médicas?
Las gratificaciones, remuneraciones y pagos retroactivos deben informarse utilizando el tipo de nómina y los códigos correspondientes.
En el caso de las licencias médicas, puede ser necesario incorporar antecedentes de remuneraciones anteriores para calcular determinados aportes.
No todos estos campos se completan de la misma manera en cada situación. Si utilizas un software de remuneraciones, lo importante es comprobar que tenga incorporadas las especificaciones vigentes y genere correctamente los archivos.
4) ¿Cómo declarar y pagar las cotizaciones en 2026?
Los nuevos aportes al Seguro Social Previsional se declaran y pagan mediante Previred, siguiendo los procedimientos establecidos para estas cotizaciones.
La Superintendencia de Pensiones reconoce dos modalidades principales:
Ingreso manual: el empleador registra directamente la información de sus trabajadores en la plataforma.
Carga de nómina electrónica: se utiliza un archivo preparado mediante un sistema de remuneraciones, que Previred procesa para generar las planillas.
Antes de confirmar la declaración, es importante comprobar que las rentas imponibles, los datos previsionales y los aportes calculados coincidan con los registros de remuneraciones.
¿Cuándo deben pagarse las cotizaciones?
Como regla general, las cotizaciones correspondientes a un mes se declaran y pagan durante el mes siguiente.
El plazo ordinario llega hasta el día 10 y, cuando la declaración y el pago se realizan electrónicamente conforme a los requisitos legales, puede extenderse hasta el día 13. También deben considerarse las prórrogas legales cuando corresponda.
Por ejemplo, las cotizaciones correspondientes a las remuneraciones de octubre de 2026 deben declararse y pagarse durante noviembre de 2026.
Declarar no significa necesariamente pagar. Por eso, después de completar el proceso, conviene conservar el comprobante y verificar que las cotizaciones hayan quedado correctamente pagadas.
👉 Para conocer las demás obligaciones previsionales de tu empresa, revisa nuestra guía sobre Cotizaciones previsionales en Chile: qué debe pagar tu Pyme en 2026 y cuándo.
5) ¿Qué deben revisar las Pymes para actualizar sus remuneraciones?
La reforma no significa que todas las empresas deban modificar manualmente cada campo de Previred. Sin embargo, sí deben comprobar que sus sistemas y registros estén actualizados.
Antes de declarar las cotizaciones de cada mes, conviene:
Revisar los porcentajes vigentes: distinguir los descuentos del trabajador y los aportes del empleador.
Verificar la renta imponible: considerar remuneraciones, gratificaciones y topes previsionales aplicables.
Actualizar los datos del personal: comprobar afiliación, jornada, licencias médicas y movimientos de trabajadores.
Validar la nómina electrónica: confirmar que el software utilice el formato actualizado de 105 campos.
Comprobar los pagos: revisar los montos declarados, su recepción y los comprobantes correspondientes.
También es recomendable considerar los futuros incrementos de la reforma al proyectar los costos de contratación y remuneraciones.
👉 Si necesitas revisar los documentos asociados al pago de sueldos, consulta nuestra guía sobre Emisión de liquidaciones de sueldo: guía práctica para Pymes.
Conclusión
La Reforma de Pensiones incorpora nuevos aportes y cambios en las nóminas utilizadas para declarar cotizaciones. Desde agosto de 2026, el esquema previsional contempla un aporte del empleador equivalente al 3,5% de la remuneración imponible para los trabajadores sujetos a esta obligación.
Mantener actualizados los cálculos, los datos del personal y los archivos de Previred permite reducir errores en las declaraciones y pagos.
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